在這個(gè)男女平等的新社會(huì)，女人外出工作賺錢養(yǎng)家早已成為一種趨勢(shì)。在法律方面，也有一些專門針對(duì)保護(hù)婦女的規(guī)定條例。比如：產(chǎn)假就是其中之一。
說(shuō)到產(chǎn)假，你可別告訴我你對(duì)于2017年產(chǎn)假工資新規(guī)定完全是O知道哦。必竟，這是有關(guān)于孕媽你的專屬權(quán)益，是你必須要了解的孕產(chǎn)知識(shí)。它不但更能幫助孕媽咪你在產(chǎn)假期間安心地照顧好寶寶之余，更不會(huì)因?yàn)槟銘言猩觼G掉“飯碗”。
那么，最新的2017年產(chǎn)假工資新規(guī)定是怎樣的？想要了解答案的準(zhǔn)媽咪們，請(qǐng)往下看吧！
2017年產(chǎn)假工資新規(guī)定
2017年產(chǎn)假工資新規(guī)定
1：產(chǎn)假天數(shù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2：產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
