眼看馬上就要休產(chǎn)假了，可是小林卻不知道產(chǎn)假期間的工資如何計算，小林工作的單位是國企，這些年來各種福利也是跟隨著國家政策實施的，只是她還有一個月就要生了，現(xiàn)在想了解一下產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的。想來與小林有同樣需求的孕婦應(yīng)該不在少數(shù)，現(xiàn)在無論是國企還是私營單位，老板都是按照國家規(guī)定的各項政策來實施的，給女職員該有的產(chǎn)檢假，產(chǎn)假，生育保險，生育津貼，就業(yè)保險等是一樣都不會少的。下面，我們就一起來了解了解，2018產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)最新版本的具體內(nèi)容。
2018產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
1、保胎假，工資按照病假發(fā)：如果有特殊需要保胎的，必須由醫(yī)生開據(jù)保胎證明，并說明具體情況和多少天，保胎期間的工資是按病假待遇發(fā)放的。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)：懷孕7個月以上的孕婦，如果有特殊需求并經(jīng)過單位許可的話是可以提前兩個半月請產(chǎn)前假的，產(chǎn)前假期間的工資按照以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。
3、產(chǎn)假，生育津貼：如果單位已經(jīng)實行生育保險，產(chǎn)假期間的工資會按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；如果單位還沒有實施生育保險的情況，產(chǎn)假期間的工資會按照女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
其中女職員產(chǎn)假的具體天數(shù)，按照：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎}來領(lǐng)生育津貼。國家補貼給企業(yè)的生育津貼，實際上是用來發(fā)放女職員產(chǎn)假期間工資的，它具體的計算方法與社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，具體可以分為兩種情況：
1）、如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，就會按產(chǎn)假工資發(fā)放給女員工，一旦生育津貼補貼下來，多余的資金歸企業(yè)所得。
2）、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，就會先按產(chǎn)假工資發(fā)給女員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給女員工，剩下的資金還是歸企業(yè)所得。
4、哺乳假（六個半月按照工資八成發(fā)，再延長按七成發(fā)）：女職員生育孩子后如果有特殊需求的，經(jīng)單位批準(zhǔn)哺乳假六個半月的工資按女員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放，再延長則按以往每月工資標(biāo)準(zhǔn)的七成發(fā)放。
小編的話：現(xiàn)在無論是國家單位也好，還是私營企業(yè)也罷，他們都會給下面的女職員購買生育保險，而且女職員在懷孕期間擁有的“特權(quán)”也有很多，所以，女性朋友在自己懷孕期間，可以按照需求來請孕產(chǎn)檢假，包括保胎假和流產(chǎn)假，快生孩子之前可以請產(chǎn)前假，生孩子后可以請產(chǎn)假，哺乳假等，女性擁有的特權(quán)一定要好好利用起來喲。
