凡是上班的人都比較清楚，現(xiàn)在的公司對下面的員工福利待遇越來越好，不僅有法定節(jié)假日，還有在這些節(jié)假日中公司還會發(fā)放一些小福利。尤其需要說明的是，公司對女員工的“呵護”可謂是到家了，女性員工不僅享有生育保險，還有待產(chǎn)假，三八福利，最近幾年又出臺了陪產(chǎn)假。女人生孩子期間可由丈夫陪伴生產(chǎn)，真的是為女性考慮得太周全了。
不過，陪產(chǎn)假什么時候開始休、工資怎么算？關于陪產(chǎn)假一直都是大家關注的話題，網(wǎng)絡上很多網(wǎng)友紛紛表示，陪產(chǎn)假什么時候請好了，如果請早了又怕孩子晚出生而可惜了假期；但是如果等到生了以后再請的話，好像也有點說不過去。接下來，我們就一起來聊一聊，關于陪產(chǎn)假什么時候開始休、工資怎么算的那些事情吧！
陪產(chǎn)假什么時候開始休？
其實，關于這個問題，并沒有統(tǒng)一答案。不過，我們建議陪產(chǎn)假一般在預產(chǎn)期前后休，具體可以根據(jù)自己的實際情況來做決定。
一般各地關于陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不同的，有的地方7天，有的地方15天，有的地方還可以更久一點。如果在預產(chǎn)期前后休的話，想來問題不大的。如果等到孩子生下來再休的話，產(chǎn)婦就會覺得非常不安和辛苦，但若是提前太早休的話，又擔心寶寶遲遲不來而耽誤了陪產(chǎn)假。
還有，許多網(wǎng)友都非常關心的另一個問題，關于生二胎丈夫有沒有陪產(chǎn)假的問題。根據(jù)國家的相關法律、法規(guī)規(guī)定，無論是生育一孩還是生育二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都是可以享受陪產(chǎn)假的。
不過，雖然是這樣的規(guī)定，但是生太多的話，自己養(yǎng)育起來還是會覺得有壓力的，最好是能夠生個女兒又生個兒子就很圓滿了，不像有的家庭生他個三、四個的，違反計劃生育不說，關鍵養(yǎng)育起來還是非常辛苦的。
陪產(chǎn)假工資怎么算？
說起陪產(chǎn)假工資如何清算，我們需要分二種情況：一種是購買生育保險的，一種是沒有購買生育保險的。
1、有購買生育保險
如果申請人購買了生育保險，相關部門只需要負責幫助申請即可，工資自然是按照當?shù)氐钠骄べY標準進行結算。
2、沒有購買生育保險
如果申請人沒有購買生育保險，陪產(chǎn)假多少天及工資則由你的大Boss來決定是否發(fā)放，工資則是按勞務工合同規(guī)定來進行結算。
