難題3——休假前降薪 休假后待崗
白領懷孕后告知公司，得到的是降薪調(diào)崗的待遇，休了產(chǎn)假，生完孩子后，公司又已經(jīng)變天了，原來屬于自己的位置沒有了，坐著另外一個比自己年輕的同事。這種不公平的待遇總是讓許多孕婦擔憂氣憤，如果辭職，又會連休產(chǎn)假時候的工資都沒有了，這讓孕婦們很是無奈。
案例：劉小姐在周末的時候知道自己懷孕了，星期一回來后就直接給上司報告，沒想到第二天上班的時候，領導把她調(diào)去任一個閑職，工資也由原來的3000元變成了1500元。等孩子出生后公司卻直接請她回去待崗了。
職業(yè)指導師但芳：如果是合理合法的降職降薪，并且當事人也同意調(diào)整的話，那么當事人應該多想想好的一面，有利于自己的一面，以減輕不良的情緒。
假如調(diào)整崗位當事人并不愿意，公司未經(jīng)同意就調(diào)整的話，這就是維權(quán)的問題了，應該由專門的勞動部門來協(xié)調(diào)。但即使是維權(quán)，當事人也應該以一種平和的心態(tài)來看待和處理這些事。
難題4——心理落差大
一向?qū)ψ约汗ぷ骱芎脧姷陌最I女性，在面對懷孕后種種工作上的不適會產(chǎn)生心理焦慮，心理落差變大，使得她們對自己的工作不知道如何重新定位，不再是單位里完成工作的重要分子，不再是領導眼中的紅人，而突然變成了一個處理些小事情、做些輕松活的可有可無的人。
習慣了風風火火的女強人們面對自己突然“變?nèi)?rdquo;會產(chǎn)生很大的心理落差，甚至覺得自己受到歧視。
案例：彭小姐是公司的財務，一直是公司里的中堅分子，幾個月前，公司派了彭小姐出去參加培訓，培訓回來后就有一個升職的機會，但是培訓結(jié)束后，彭小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，升職的機會給了另外的同事。
職業(yè)指導師但芳點評：女強人假如感覺受到與懷孕前不同的待遇，首先應判斷這是不是屬于不公平的待遇或是歧視，事物總是有兩面性的，多想想積極的一面，減少工作的另一面是會有自己的時間和空間，作為女強人，首先她是一個女人，現(xiàn)在還是一個準媽媽，懷孕令到她的正常工作會有一些變化是必然的。
難題5——特權(quán)與工作如何平衡
偶爾休息放松、甚至偷懶是孕婦的特權(quán)，重活累活辦公室的同事們都自覺地攬過去了，剩下的輕松的活再交由孕婦去打理，在家里孕婦是全家人的重點保護對象，到了公司，同事們也盡量照顧，但是公司畢竟不同于家里，享受特殊如果過度，將會引起老板和同事的反感。
案例：伍小姐的領導是一名好脾氣的大姐，在聽說她懷孕后，馬上就給了她特權(quán)，給她減輕工作量。但是有一次伍小姐因為偷懶連續(xù)三天都沒出現(xiàn)在辦公室，很不巧的是被老板知道了。雖然因為懷孕的特殊關系沒有扣掉伍小姐的工資，但是從此以后，公司也專門針對懷孕的員工進行了嚴格的規(guī)定。
職業(yè)指導師但芳點評：任何事情都應該是有底限的，我們得到特權(quán)的同時，應該弄清楚我們的底線在哪里。我們不想讓公司對我們不公平，但是我們反過來也要公平地對待工作和公司。
