第二招：法律制敵！公司想任性？條條法律文件甩過(guò)去
如表姐一般，這件事兒最大的問(wèn)題是：懷了孕公司就想讓辭職不干。這是錯(cuò)的！孕媽咪可不是弱勢(shì)群體，想讓我降薪、辭退，獨(dú)自傷心到天明？NO！國(guó)家法律對(duì)于職業(yè)女性懷孕權(quán)益是有相關(guān)規(guī)定的，不是公司想怎么任性就任性的。
職場(chǎng)媽咪可以受到哪些法律保護(hù)？
·不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。
·對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
·女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得辭退，不得降低其基本工資。
·女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，此外在哺乳期間，每天在勞動(dòng)時(shí)間中有一小時(shí)哺乳時(shí)間。
·女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
看看這些文明條款，分分鐘秒殺黑暗公司，小編在此告訴孕媽咪：遇到問(wèn)題，迎難而上，要盡可能去解決、溝通和協(xié)調(diào)，盡力為自己爭(zhēng)取最大的權(quán)益，此時(shí)不自私，更待何時(shí)！
第三招：做好安排！請(qǐng)假、產(chǎn)假前要做好工作的交接準(zhǔn)備
表姐這么早跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼，為的就是以后產(chǎn)檢啥的好請(qǐng)假，這樣是對(duì)的，但是我們不能忽視另外一點(diǎn)，做好工作交接。
有的孕媽咪是個(gè)隨性的主兒，產(chǎn)檢啥的好麻煩，請(qǐng)個(gè)假怕怕屁股就走了，有事等我回來(lái)說(shuō)。這可以堅(jiān)決不可以的，你一定要時(shí)刻明白，只要你還在上班，就是一名員工，而不是在家里人人呵護(hù)的“皇后”，工作提前安排好是你必須要做好的事情。
在情況允許下，可親自對(duì)交接人進(jìn)行對(duì)接，并在離開公司前一星期申請(qǐng)休假，整理好自己的相關(guān)文件、報(bào)表和辦公桌。這樣能夠嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)地處理工作和生活的職員工，哪個(gè)公司會(huì)舍得放手？休完產(chǎn)假歸來(lái)，還是會(huì)熱烈歡迎的。
·和上司談話
建議你選擇在上司工作不太繁忙、心情較好的時(shí)候和他談。首先要感謝他對(duì)自己的栽培、照顧和理解，然后再談具體安排，包括產(chǎn)假期間的工資、具體誰(shuí)來(lái)接手自己的工作等問(wèn)題。
·交接工作
如果接手你工作的人是專門安排給你的，沒有其他工作，那么你就可以讓他跟在你身邊學(xué)習(xí)。先將整個(gè)工作流程展示給他，然后再分步驟、內(nèi)容一項(xiàng)一項(xiàng)地傳授。
如果你要交接的對(duì)象還有其他工作，那么，你就要將自己的工作中的重點(diǎn)內(nèi)容及需要注意的事項(xiàng)、遇到問(wèn)題時(shí)找誰(shuí)及如何解決等一列在紙上，力求清晰簡(jiǎn)明、一目了然，交給你要交接工作的對(duì)象。
