曾經(jīng)的女主內(nèi)，男主外的思想，如今已慢慢的消退。在這個(gè)21世紀(jì)是男女平等的社會(huì)，越來(lái)越多的女人放棄了“全職太太”的職位，而選擇了職場(chǎng)，哪怕是在十月懷胎期間也不另外。孕期工作肯定會(huì)因?yàn)樯眢w的不便帶來(lái)一些影響，那么職場(chǎng)媽媽?xiě)?yīng)該如何應(yīng)對(duì)因?yàn)閼言薪o工作帶來(lái)的困擾呢？下面，我們就一起來(lái)學(xué)習(xí)職場(chǎng)媽媽?xiě)?yīng)對(duì)孕期五大難題的方法。
難題1——心理落差大
一向?qū)ψ约汗ぷ骱芎脧?qiáng)的白領(lǐng)女性，在面對(duì)懷孕后種種工作上的不適會(huì)產(chǎn)生心理焦慮，心理落差變大，使得她們對(duì)自己的工作不知道如何重新定位，不再是單位里完成工作的重要分子，不再是領(lǐng)導(dǎo)眼中的紅人，而突然變成了一個(gè)處理些小事情、做些輕松活的可有可無(wú)的人。習(xí)慣了風(fēng)風(fēng)火火的女強(qiáng)人們面對(duì)自己突然“變?nèi)?rdquo;會(huì)產(chǎn)生很大的心理落差，甚至覺(jué)得自己受到歧視。
案例：彭小姐是公司的財(cái)務(wù)，一直是公司里的中堅(jiān)分子，幾個(gè)月前，公司派了彭小姐出去參加培訓(xùn)，培訓(xùn)回來(lái)后就有一個(gè)升職的機(jī)會(huì)，但是培訓(xùn)結(jié)束后，彭小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，升職的機(jī)會(huì)給了另外的同事。
職業(yè)指導(dǎo)師但芳點(diǎn)評(píng)：女強(qiáng)人假如感覺(jué)受到與懷孕前不同的待遇，首先應(yīng)判斷這是不是屬于不公平的待遇或是歧視，事物總是有兩面性的，多想想積極的一面，減少工作的另一面是會(huì)有自己的時(shí)間和空間，作為女強(qiáng)人，首先她是一個(gè)女人，現(xiàn)在還是一個(gè)準(zhǔn)媽媽?zhuān)瑧言辛畹剿恼９ぷ鲿?huì)有一些變化是必然的。
難題2——特權(quán)與工作如何平衡
偶爾休息放松、甚至偷懶是孕婦的特權(quán)，重活累活辦公室的同事們都自覺(jué)地?cái)堖^(guò)去了，剩下的輕松的活再交由孕婦去打理，在家里孕婦是全家人的重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，到了公司，同事們也盡量照顧，但是公司畢竟不同于家里，享受特殊如果過(guò)度，將會(huì)引起老板和同事的反感。
案例：伍小姐的領(lǐng)導(dǎo)是一名好脾氣的大姐，在聽(tīng)說(shuō)她懷孕后，馬上就給了她特權(quán)，給她減輕工作量。但是有一次伍小姐因?yàn)橥祽羞B續(xù)三天都沒(méi)出現(xiàn)在辦公室，很不巧的是被老板知道了。雖然因?yàn)閼言械奶厥怅P(guān)系沒(méi)有扣掉伍小姐的工資，但是從此以后，公司也專(zhuān)門(mén)針對(duì)懷孕的員工進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。
職業(yè)指導(dǎo)師但芳點(diǎn)評(píng)：任何事情都應(yīng)該是有底限的，我們得到特權(quán)的同時(shí)，應(yīng)該弄清楚我們的底線在哪里。我們不想讓公司對(duì)我們不公平，但是我們反過(guò)來(lái)也要公平地對(duì)待工作和公司。
