隨著社會的不斷進步，就業(yè)壓力也在不斷增大，所以導致很多女性即使懷孕生產(chǎn)也不敢對工作有任何的懈怠，尤其是處于哺乳期的女性，每天不僅要完成繁重的工作還要擔心寶寶的飲食問題，甚至很多的寶媽選擇在工作休息的間隙趕回家中為寶寶哺乳。對于工作地點離家近的寶媽比較還能克服，但是距離稍遠的寶媽就會非?？鄲懒?，因為時刻會擔心寶寶需要喂養(yǎng)，所以在很大程度上也會影響工作的效率。針對這些現(xiàn)象國家出臺了一系列哺乳期規(guī)定，接下里我們一起來了解一下。
2018哺乳期規(guī)定是多久
對于女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
從寶寶出生后一年開始計算，女性可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，也可以合并為1個小時，提前一小時下班或晚上班一個小時，且哺乳假包含人工喂養(yǎng)。同時哺乳期應該視為員工的正常工作時間，單位不得因任何理由減少工資金額的發(fā)放，同時不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
哺乳假的時長
1. 嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
2. 確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
3. 女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
4. 實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
5. 男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
6. 哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。
小編提醒，享受哺乳假的前提是卻有困難且工作許可，同時還需要經(jīng)過用人單位的批準，所以女性一定要深入的了解法律的規(guī)定，維護自己哺乳的權利！
